Softwarelösungen

für effektive Personalarbeit

Die s+p Personalwirtschaft ist eine moderne, ausbaufähige und zukunftssichere HR- (Human Resources) Lösung für alle Personalaufgaben. Ihr Leistungsspektrum umfasst neben der professionellen Personalabrechnung, Personalmanagementlösungen und Zeitwirtschaft auch Trendthemen der Personalarbeit, wie leistungsorientierte Vergütung und Zielvereinbarungen.

Mit der integrierbaren s+p Personalwirtschaft erhalten Sie daher individuelle Lösungen für verschiedene Anforderungen im HR-Bereich, mit den Kosten- und Implementierungsvorteilen von Standardsoftware. Vorteil Integration: eine gemeinsame Datenbank für alle Module, wodurch automatisch einheitliche Daten in allen Programmen bereitstehen. Das spart nicht nur administrativen Aufwand, sondern vermeidet mehrfach vorhandene gleiche Daten, die nicht auswertbar sind. Plausible und tagesaktuelle Informationen zu Ihren Mitarbeitern stehen jederzeit bereit und ermöglichen Ihnen aussagekräftige und übergreifende Auswertungen. Erhöhen Sie damit den Nutzen Ihrer Personalarbeit für Ihr gesamtes Unternehmen. Sie wissen einfach mehr über den Wettbewerbsfaktor Nr. 1, Ihre Mitarbeiter!

Personalmanagement
Das s+p Personalmanagement unterstützt Sie bei der Wertschöpfung aus Ihrem "Humankapital", um wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden oder vielversprechendes Personal weiter zu entwickeln. Mit der elektronischen Personalakte können Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter strukturiert verwalten und auswerten. Es hilft Ihnen, Personalarbeit zu gestalten statt Mitarbeiter zu verwalten: Von der Mitarbeiter-Entwicklung bis hin zur Stellenverwaltung.

Bewerbermanagement
Mit Hilfe des s+p BewerberManagements kann der gesamte Rekrutierungsprozess professionell, übersichtlich und effizient erledigt werden. Von der Ausschreibung über Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung eines Bewerbers leistet das Programm eine wichtige Entscheidungshilfe bei der Auswahl vom Azubi bis zur Besetzung von Führungspositionen.

Onlinebewerbung
Mit dem Webmodul s+p Bewerbung.Online können Sie Ihre Mitarbeitersuche einfacher, schneller und vor allem übersichtlicher gestalten. Darüber hinaus unterstützt Sie die s+p Lösung Initiativbewerbungen zuverlässig zu managen. Denn egal, ob es sich um eine Bewerbung auf eine Stellenausschreibung oder aus Eigeninitiative heraus handelt: jeder Kandidat wird per Internet über ein standardisiertes Formular übersichtlich erfasst. Nach einem Sicherheitscheck stehen dann automatisch alle relevanten Informationen zum Bewerberprofil elektronisch für Ihre weitere Bearbeitung zur Verfügung.

Weiterbildung/Personalentwicklung
Das s+p Weiterbildungsmanagement ermöglicht die effektive Planung und Durchführung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen. Es optimiert die Weiterbildung in Unternehmen durch intelligente Umsetzung aller erforderlichen Kommunikations-, Verwaltungs- und Planungsprozesse. Für die effektive Seminarplanung können Mitarbeiter über das s+p Mitarbeiter Portal selbständig Themen und Inhalte einsehen und sich bei Bedarf zu den Veranstaltungen anmelden.

Zielvereinbarung
Zur Umsetzung erfolgreicher Unternehmensstrategien sind Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern ideal. Neben markt- und ertragsgerechtem Handeln müssen Unternehmensziele auf das Aufgabenumfeld der Mitarbeiter übertragen werden, um erfolgreich zu sein. Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und -entwicklung und sind Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme.

Mitarbeiterbeurteilung
Die Relevanz von Mitarbeiterbeurteilungen zeigt sich am breiten Spektrum der Bereiche, in denen sie zur Anwendung kommen. Nicht nur im Zusammenhang mit der Personalentwicklung gewinnen Mitarbeiterbeurteilungen an Bedeutung, sondern sind auch wichtigste Grundlage für Zielvereinbarungen und leistungsbezogene Entlohnung.